Рекрутер, HR і сорсер: хто це та в чому відмінності
HR знайомить новачка з компанією та її процесами, командою, допомагає в адаптації до нового середовища та у побудові якісних комунікацій, контролює проходження випробувального періоду. Насправді процес адаптації нового співробітника триває довше, ніж перші два-три місяці і, в залежності від рівня посади, може займати і пів року, і рік. Отже підтримка від HR-а протягом всього цього часу дуже важлива. На цьому етапі і далі HR виступає своєрідним провідником та ментором по більшості організаційних питань.
У великих компаніях ці ролі розділені, а функції пошуку спеціалістів виокремлені в професію — рекрутер. Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have skill для технічного рекрутера. Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі. Щоб не поповнити кейси профільних розмов історіями про непрофесіоналізм рекрутерів вашої компанії, варто зважувати свої слова й бути максимально коректною людиною в будь-якій ситуації. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах.
Як відправити запрошення?
Узагальнено, це повний цикл підбору кандидатів (від формування опису вакансій до Job Offers, класика. Але розглянемо детальніше, на прикладі компанії, де я зараз працюю, а саме Pingle Studio. Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні. Звісно останнє слово за кандидатом та хайрінг менеджером, але наша відповідальність — озвучити можливі ризики. Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів. Що стосується сфери IT, то IT Recruiter — це не тільки про найм співробітників, це, перш за все, вибудовування партнерських відносин між кандидатом та роботодавцем з першої комунікації. Project manager в IT – це людина, яка допомагає створювати успішні проєкти і запускати їх вчасно.
Тому що IT-компанії розвиваються, масштабуються і, звісно, вимагають нових співробітників, яких може знайти лише класний рекрутер. Крім того, можна отримати сертифікацію від професійних організацій, як наприклад курси IT Рекрутингу від GoIT, що допоможе підтвердити ваші знання та навички. Для того, щоб знайти першу роботу в якості рекрутера в айті, варто почати з пошуку вакансій на різних платформах, таких як LinkedIn, Glassdoor або Indeed. Також можна звернутися до агенцій з працевлаштування, які спеціалізуються на рекрутингу в ІТ сфері. Гідний кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти. Каналами залучення для рекрутера є сервіси для публікацій вакансій – DOU, Djinni, Happy Monday, AIN, Linkedin, Facebook, для пошуку кандидатів – Telegram, Dribbble, Kaggle, Github.
Чим займається HR-менеджер
Також на курсі студенти дізнаються про всі нюанси роботи в компанії та зможуть успішно закривати реальні вакансії. Вони навчаться працювати з ATS Hurma System та CleverStaff, де на практиці побачать автоматизацію процесів у рекрутингу. Насправді, стати ІТ-рекрутером https://wizardsdev.com/ у 2023 році не так вже і важко. Важливими навичками, необхідними для підбору персоналу, є ефективна комунікація та вміння спілкуватися з аудиторією. Після успішної співбесіди рекрутери допомагають укласти контракти з потенційними кандидатами.
У статті також розглянуто переваги та недоліки роботи тім ліда в IT-індустрії. Також даний матеріал допоможе розібратися в тому, як розвиватися далі у кар’єрі тім ліда, та що потрібно знати, щоб стати ефективним Team Lead-ом. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату. Він має відрізняти фронтенд від бекенду, розуміти ринок, які є компанії, проблеми й тренди, що таке аутсорс, що таке аутстаф. З іншого боку, рекрутер не оцінює технічні знання кандидата, його завдання — поспілкуватися з людиною, вивчити її профіль і досвід та оцінити, наскільки вона підходить команді.
Чи маєте ви зіткнутися з проблемами під час вашої кар’єри як it рекрутера? Повірте, на вас чекає безліч проблем, які ви повинні зуміти пережити і вирішити. Замовник може призупинити або відмовитись від вакансії, коли ви вже зробили великі зусилля щодо залучення перших кандидатів.
Порада від ITExpert:
Їхній внесок у розвиток компаній дійсно дуже значний і важливий. Стає важливим наймати співробітників з хорошими соціальними навичками. Необхідно постійно підтримувати стосунки з вашими кандидатами, періодично зв’язуємося з ними, уточнюючи, чи перебувають вони в активному пошуку, чи цікавим буде нова вакансія.
- Наприклад, питання «чи є у вас парковка біля офісу» не змусить задуматися, рекрутер одразу зможе відповісти.
- При відборі посади вищої ланки, пов’язані з розробкою місії організації, і навіть нижчі посади з перспективою кар’єрного зростання, ефективнішим буде пошук «нової крові».
- Наприклад, зворотній зв’язок щодо доцільності тих чи інших бенефітів допоможе C&B визначити їх оптимальний перелік.
- Натомість менеджер з найму повинен обговорити деталі трудового договору та, якщо необхідно, узгодити умови.
- Адже більшість штаб-квартир великих IT-компаній розташовані саме у Москві та Санкт-Петербурзі.
- Правила ділового листування в робочих чатах і електронною поштою.
- Замовник може призупинити або відмовитись від вакансії, коли ви вже зробили великі зусилля щодо залучення перших кандидатів.
Ми не дотримуємося принципу «стрільби з гармати по горобцях», не бомбардуємо замовника резюме або кандидатурами, що явно не підходять. Ми робимо ставку на якість претендентів, а не на їхню кількість. Діяльність нашої стратегії доведена сотнями успішно закритих вакансій.
Навички, щоб навчитися бути найкращим IT рекрутером
Вивчіть, хто ці люди, де вони знаходяться і які їх цілі. • General recruitment (загальний рекрутмент) – те, що підійде рекрутеру у будь-якій сфері, не лише в IT. Сучасний рекрутер, який має подібні навички, цінуватиметься на вагу золота в будь-якій технологічній компанії. У цій статті детально описано, хто такий Team Lead та які обов’язки він має у компанії.
Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за hard, так і soft скілами). На висококонкурентних ринках, на зразок ІТ, процесу рекрутингу приділяється багато часу та уваги. Задля оптимізації ресурсів завдання рекрутингу у цій сфері часто поділені ще між низкою спеціалістів — ресерчер, сорсер, рекрутер та спеціаліст із залучення талантів. Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів.
IT-рекрутингове агентство
Для того, щоб стати рекрутером в ІТ, потрібно мати відповідну освіту і навички у сфері рекрутингу. Найкращим способом отримання таких знань є проходження спеціалізованих курсів або навчання в університетах, що пропонують програми з управління talent acquisition specialist персоналом. Щодо HR-команди, то в Genesis вона складається з HR Business Partner, People Partner, HR Administrator. HR Administrator стежить, щоб усі HR-процеси виконувалися, проводить рев’ю, допомагає керівникам в організаційних питаннях.
Як ефективно вчитись онлайн: корисні поради
Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи. Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер. В цьому розділі ми детально розглянемо типові задачі, які виконує рекрутер в IT, його основні обов’язки та розкриємо, з чого складається типовий робочий день рекрутера. Фактично, технічний рекрутер має спілкуватися з кандидатами однією мовою — це не просто ознака професіоналізму, а й показник серйозності намірів компанії в очах потенційного працівника. Сорсер / ресерчер — окрема позиція в рекрутингу, такі фахівці працюють з кандидатами до отримання резюме.